Rhomberg als Arbeitgeber

Warum zu Rhomberg?

Weil bei uns jede:r einzelne Mitarbeitende zählt! Wir pflegen eine direkte und offene Arbeitskultur und sind mit unseren Mitarbeitenden per Du. So soll einfach und unkompliziert kommuniziert werden – eben auf Augenhöhe. Wir legen großen Wert auf regelmäßige Abstimmungstermine in allen Bereichen, von marktspezifischen Jours fixes bis hin zu regelmäßigen Teammeetings und Teambuilding-Maßnahmen. Bei uns herrscht eine offene Fehlerkultur, da wir die Menschlichkeit von Fehlern erkennen. Durch diese Herangehensweise können wir im Team schnell gemeinsame Lösungen finden und von ihnen lernen. Wir leben Nachhaltigkeit und erwarten von unseren Mitarbeitenden die Leidenschaft und die Innovationslust, nachhaltige Konzepte und Lösungen zu entwickeln. 

Innovation

Wir sind ständig auf der Suche nach Ideen, die mehr sind als bloße Geistesblitze. Unsere Ideen – die kleinen Verbesserungen am Bestehenden ebenso wie die revolutionären – lassen sich allesamt umsetzen, und sie funktionieren. Genau das macht eine Idee zur Innovation.

Nachhaltigkeit

Wir denken Nachhaltigkeit gerne groß. Wir möchten unsere Produkte und Projekte von vornherein so entwickeln, dass eine nachträgliche „Verbesserung“ hinsichtlich Energieeffizienz, Ressourceneinsatz und sozialer Sinnhaftigkeit unnötig ist. Wir möchten also eigentlich nur eines: vorausschauend wirklich gute, nachhaltige Ideen entwickeln.

Work Life Balance

Das ist ein zentrales Anliegen in unserer Unternehmenskultur. Um unseren Mitarbeitenden ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben zu ermöglichen, haben wir ein flexibles Arbeitszeitmodell entwickelt. Bei uns steht Vertrauen in die Kompetenz unserer Mitarbeitenden im Vordergrund. Unser Arbeitszeitmodell umfasst: 

• Vertrauensarbeitszeit 
• Home-Office Möglichkeit 
• Gleitzeit 
• Zeitausgleich 
• Sabbatical Möglichkeit 
• Möglichkeit von komprimierter Arbeitswoche 

Detaillierte Informationen dazu finden Sie in unserer Broschüre. 

Weiterbildungsmöglichkeiten und Wissensmanagement

Bei uns stehen die Weiterbildung und individuelle Entwicklung unserer Mitarbeitenden im Mittelpunkt. Wir bieten eine umfangreiche Palette an Möglichkeiten, um das eigene Wissen und die Fähigkeiten zu erweitern. Unsere Mitarbeitenden profitieren von einem breiten Spektrum an Formaten wie z. B. hochwertigen Seminaren, Workshops und Vorträgen, die von internen und externen Experten gehalten werden etc.

Darüber hinaus stellen wir verschiedene, jederzeit konsumierbare E-Learning-Materialien zur Verfügung und bieten Zugang zu einer Bibliothek mit laufend aktualisierter allgemeiner Berufsliteratur und inspirierenden Podcasts in englischer und deutscher Sprache. Unser gesamtes Wissensangebot ist digital über unsere SharePoint-Plattform "RHome" erreichbar. Bei Fragen und Unterstützungsbedarf zur Zusammenarbeit in RHome stehen zudem erfahrene Mitarbeitende in Form der "RHome Community" zur Verfügung. Wir investieren in die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden, um gemeinsam ihr volles Potenzial zu entfalten. Willkommen in einer Welt voller Möglichkeiten und Chancen!

Gesundheitsmanagement

Wir bei Rhomberg Bau Wien legen größten Wert auf die Gesundheit unserer Mitarbeitenden. Wir setzen uns aktiv dafür ein, die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen zu erhalten bzw. diese auf ihrem Weg zu einem gesünderen Lebensstil zu motivieren.  

In Zusammenarbeit mit unserer Arbeitsmedizinerin bieten wir unseren Mitarbeitenden Sprechstunden, Impfaktionen und diverse Untersuchungen, wie z.B. Gesundheitschecks und Augenuntersuchungen an. Ergonomische Arbeitsplätze fördern eine gesunde Körperhaltung, Sicherheit und Leistungsfähigkeit. In Sachen gesunder Ernährung bieten wir einen Essenszuschuss an und natürlich darf auch der klassische Obstkorb mit frischem Obst zur freien Entnahme als gesunde Snackoption nicht fehlen.

Zum Erhalt der mentalen Gesundheit gibt es ein Weiterbildungsangebot, das von jedem Mitarbeitenden genutzt werden kann. 
Eine vergünstigte Gruppenkrankenversicherung rundet das Angebot ab, welches wir laufend optimieren und ergänzen.  

Betriebliches Mobilitätsmanagement

Wir wollen unserer ökologischen Verantwortung und unserer Haltung zur Nachhaltigkeit auch im Zusammenhang mit unserem Mobilitätsverhalten Ausdruck verleihen. Daher sind wir bestrebt, den von uns erzeugten Verkehr zu reduzieren. Dies trifft neben dienstlichen Fahrten bzw. Reisen auch auf die Fahrt vom Wohnort zum Arbeitsplatz zu. Wir arbeiten an einer kontinuierlichen Optimierung und bieten aktuell unter anderem folgende Angebote an:  

• Mobilitätsaktion EcoPoints: Ein Belohnungssystem, das unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dazu ermutigt, umweltfreundlichere Verkehrsmittel zu wählen.
• Mobilitätsfrühstück: Eine jährliche Dankesaktion, die unsere Wertschätzung für die Teilnahme an nachhaltigen Mobilitätslösungen zeigt.
• Jobticket: Ein kostenloses Öffentlicher Verkehr (Öffi) Ticket, das wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zur Verfügung stellen, um die Nutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln zu fördern.
• Dienstrad-Leasing-Modell: Eine Möglichkeit, ein Fahrrad als umweltfreundliches Fortbewegungsmittel zu wählen.
• Duschen und Umkleiden: Wir stellen geeignete Einrichtungen zur Verfügung, um die Fahrt mit dem Fahrrad oder zu Fuß zu unterstützen.
• Home-Office: Als ein Baustein für nachhaltige Mitarbeitermobilität ermöglichen wir Home-Office-Optionen, um die Anzahl der täglichen Pendelfahrten zu reduzieren.
• Fahrzeugpool: Wir bieten nicht nur dienstliche Fahrzeuge, sondern auch die Möglichkeit zur privaten Nutzung, um die Anzahl der auf der Straße befindlichen Fahrzeuge zu minimieren.

Digital Culture

Als modernes und innovatives Bauunternehmen steht Digitalisierung bei uns im Mittelpunkt. Bereits im Recruiting- und im Onboarding-Prozess setzen wir auf digitalisierte und standardisierte Abläufe. Diese entwickeln sich laufend weiter und schaffen in Verbindung mit unserer Cloud-basierten Kollaborationsplattform „RHome“ die Grundlage für das tägliche Arbeiten jedes und jeder Einzelnen.

Regelmäßige Jour fixe und Veranstaltungen wie beispielsweise unsere „Innodays“ (Innovation Day) werden hybrid durchgeführt, was bedeutet, dass wir Mitarbeitenden zusätzlich zur physischen Teilnahme an der Veranstaltung auch die Möglichkeit bieten, digital über einen Livestream teilzunehmen und später eine Aufzeichnung anzusehen. Auch unsere Teambuilding-Aktivitäten wie wöchentliche „Get-togethers“ werden sowohl von Mitarbeitenden vor Ort als auch von Mitarbeitenden im Home-Office besucht. Diese digitale Kultur schafft ein strukturiertes und effizientes Arbeiten auch in standort-, abteilungs- und arbeitsübergreifenden Teams. Zudem bildet sie die Grundlage für eine papierlose Organisation, was ganz in unserem Sinne der Nachhaltigkeit ist.

Diversity und Familienfreundlichkeit

In unserem Unternehmen fördern wir Vielfalt und Familienfreundlichkeit, weil diese Werte für uns von großer Bedeutung sind. Unser Ziel ist es, eine Umgebung zu schaffen, in der sich jeder Mitarbeitende wertgeschätzt fühlt, unabhängig von Faktoren wie Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft, Nationalität, Religion, Weltanschauung, sozialer Hintergrund oder körperlichen und geistigen Fähigkeiten. Wir glauben an Chancengleichheit und Fairness für alle.

Weil alle unsere Mitarbeitenden gleichermaßen wertvoll sind, gehen wir individuell und flexibel auf ihre Bedürfnisse ein. Deshalb schaffen wir ein Umfeld, in dem sich Beruf und Privatleben bestmöglich vereinbaren lassen und ein angenehmes Arbeitsklima für alle herrscht. 

Wir bieten flexible Arbeitsmodelle wie Home-Office und Arbeitszeitreduktion an. Dies hilft nicht nur Müttern und Vätern, sondern auch jenen, die Zeit für die Pflege von Angehörigen, Weiterbildungen u.a. benötigen oder Schicksalsschläge erlitten haben. Wir unterstützen Eltern zudem mit einem Kinderbetreuungszuschuss und fördern Jobsharing-Varianten, um den Wiedereinstieg nach einer Karenzzeit zu erleichtern. Auch die Teilzeitarbeit für Mütter und Väter wird bei uns gefördert. Menschen ab 55 Jahren erhalten eine zusätzliche Urlaubswoche, um ihre Erfahrung und ihr Wissen zu würdigen. Für Mitarbeitende mit körperlichen Einschränkungen schaffen wir individuelle Arbeitsplätze, die ihren Bedürfnissen gerecht werden.

Mit der Sanierung eines Buschkrankenhauses in Malawi, unserem Haus eigenen „Malawi Projekt“ und der Kooperation des österreichischen Vereins „Sindbad – Social Business“ setzten wir unsere ersten Schritte im Corporate Voluntering. Damit sind unsere Mitarbeitenden wahre Lebensweltgestalter:innen.